Як би ви описали корпоративну культуру Manimama? Які риси найбільше вирізняють її?
Корпоративна культура Manimama — це справжнє поєднання інноваційності, відкритості та підтримки, що створює унікальну атмосферу в компанії. Тут кожен може висловити свої ідеї, знайти підтримку та відчувати себе важливою частиною команди. Manimama цінує внесок кожного працівника, заохочує постійний розвиток і мотивує рухатися вперед. Усе це об’єднує команду навколо спільних цілей, де кожен має змогу зростати та розкривати свій потенціал.
Те, що одразу привертає увагу в команді Manimama — це взаємоповага між працівниками та підтримка від компанії. Дружня атмосфера та готовність допомогти завжди поруч: легко встановити контакт навіть із тими, з ким ще не працював. Вражає, як Manimama піклується про своїх людей, і це відчувається у всьому — від політики щодо вихідних та відпусток до регулярних розмов із HR-менеджером, де обговорюються індивідуальні потреби й побажання кожного. А ще неймовірно приємно, коли твій керівник щиро цікавиться твоєю мотивацією та запитує, наскільки цікаві для тебе завдання і чи хотів би ти взятися за подібне в майбутньому. (Юлія Лупанова, юрист та Олеся Жук, молодший юрист)
Які цінності компанії вам найбільше імпонують і чому?
Manimama приваблює не лише професіоналізмом, а й довірою, теплою атмосферою і відчуттям, що тут кожен працює на спільний результат. У цій команді є те, що відразу впадає в очі: дружня підтримка, відкритість у спілкуванні та готовність допомогти колегам. Це не просто формальні правила — це цінності, які відчуваються щодня. Особливу увагу тут приділяють розвитку кожного співробітника, що дає можливість рухатися кар’єрними сходами та реалізовувати власні ідеї.
Manimama дає простір для вибору напрямку роботи, створення нових продуктів та шляхів їх реалізації. Ця свобода не обмежується лише робочими завданнями — тут заохочують комунікацію і надають можливість навчатись на власних помилках. Це надихає, адже відсутність жорстких рамок і довіра дозволяють зростати та працювати з комфортом і задоволенням, не впираючись у “стелю”. Саме така атмосфера сприяє креативності, мотивації та спонукає до досягнення нових висот. (Юлія Лупанова, юрист та Тарас Каляндрук, юрист)
Як культура компанії впливає на вашу мотивацію та продуктивність?
Культура компанії відіграє ключову роль у формуванні продуктивного та натхненною робочого середовища. У компанії з правильною атмосферою не просто працюєш — ти відчуваєш себе частиною великої місії, де кожен вклад має значення. Відкритість і підтримка керівництва створюють простір, у якому не боїшся висловлювати нові ідеї, братися за амбітні завдання та пробувати свіжі підходи. Тут твої ініціативи цінуються, а помилки сприймаються як можливість для розвитку, що додає сміливості та впевненості у своїх силах.
Коли в команді панує дружня атмосфера, а з керівниками вибудовані приязні стосунки, бажання докладати зусиль зростає. Ти починаєш відчувати відповідальність не лише за свої завдання, а й за загальний успіх. Це не просто робота — це місце, де кожен відчуває власний внесок у спільну мету. Така атмосфера мотивує кожного працювати з ентузіазмом, адже всі досягнення стають справжніми командними перемогами. Коли мотивація на високому рівні, продуктивність природно зростає, і всі стають більш ефективними.
Саме тому корпоративна культура має значення: вона створює умови, в яких люди прагнуть перевершувати себе, відкриваючи нові можливості для розвитку. Це про місце, де працювати — це не просто виконувати обов’язки, а бути частиною команди, яка підтримує, надихає та разом крокує до високих результатів. (Юлія Лупанова, юрист та Олеся Жук, молодший юрист)
Чи відкриті ви до висловлювання ідей та пропозиції в компанії?
У Manimama з першого дня відчуваєш, що тут цінують відкритість і готовність до нових ідей. Компанія постійно заохочує нас не боятись висловлювати пропозиції — чи це новий продукт, дослідження, чи зміни в робочих процесах. Особливо приємно, що тут не існує бар’єрів у комунікації: я як юрист можу в будь-який момент звернутися до старших колег або навіть до керівництва, щоб обговорити свої ідеї.
Відкритий обмін ідеями — одна з цінностей Manimama, що надає відчуття залученості та важливості кожного в команді. Керівництво не лише готове слухати, а й активно підтримує всі, навіть найсміливіші ініціативи, що надихає ставати кращими та розвиватися разом із компанією. Це місце, де кожен може проявити себе, знаючи, що його внесок буде почутий і оцінений. (Юлія Лупанова, юрист та Тарас Каляндрук, юрист)
Як корпоративна культура Manimama впливає на ваші цілі та амбіції всередині компанії?
Культура компанії відіграє важливу роль у тому, як ми ставимо та досягаємо своїх цілей. У Manimama я відчуваю, що мої амбіції не лише підтримуються, а й отримують всі необхідні ресурси для реалізації. Тут є можливість не лише використовувати свої професійні навички, але й розвиватися як особистість, що підштовхує мене ставити ще вищі цілі та працювати над їх досягненням.
Саме корпоративна культура в значній мірі впливає на бажання зростати та розвиватися. Коли культура компанії співзвучна з моїми власними очікуваннями від роботи, я отримую натхнення не лише досягати нових професійних вершин, але й розвиватися разом із компанією. Це місце, де є не лише підтримка для кар’єрного росту, але й мотивація рухатись вперед, досягати нових висот і своїх мрій разом із командою. (Юлія Лупанова, юрист та Олеся Жук, молодший юрист)
Яку роль відіграє зворотний зв’язок у культурі компанії? Чи відчуваєте ви, що ваша думка має значення?
Особисто для мене важливу роль у корпоративній культурі відіграє робота нашого HR, Оксани Шамоти. Коли я лише починав працювати в компанії, я думав, що процес спілкування з HR завершується після співбесіди. Однак зараз, коли я регулярно спілкуюсь з Оксаною через дзвінки, кожна бесіда залишає таке враження, ніби я поспілкувався з корпоративним психологом! Це дуже приємно — відчувати, що твої думки важливі та мають значення. Вона постійно підтримує комунікацію з усіма членами команди, що створює атмосферу довіри та взаємоповаги.
Компанія дійсно приділяє велику увагу зворотному зв’язку, і це сприяє не лише покращенню роботи команди, але й підтримці мотивації кожного співробітника. Я завжди відчуваю, що моя думка має значення, і це дійсно надихає працювати ще краще. Така постійна підтримка і відкрита комунікація роблять робочий процес набагато комфортнішим і продуктивнішим. (Юлія Лупанова, юрист та Тарас Каляндрук, юрист)
Для завершення
Корпоративна культура в Manimama — це не просто набір принципів чи процедур, це живий організм, що підтримує і надихає кожного члена команди. Відкритість, підтримка, можливість для самовираження та особистого розвитку — усе це не просто слова, а реальність, яку ми відчуваємо щодня. Завдяки такій атмосфері кожен з нас може не лише досягати високих професійних результатів, але й розвиватися як особистість.
І це відчуття, що ми — частина чогось більшого, справді мотивує рухатись вперед та ставити перед собою нові виклики. Командна атмосфера, яка панує в компанії, створює середовище, де легко працювати та зростати, а підтримка від колег і керівництва додає впевненості на кожному кроці. Тут працювати не лише комфортно, але й цікаво — адже кожен день приносить нові можливості та натхнення.
Ми вдячні вам за увагу та запрошуємо до подальшого спілкування. Наша місія — допомагати вам реалізовувати найамбітніші проекти. Наша команда завжди готова супроводжувати вас на кожному кроці шляху до успіху.
Будьте з нами та до зустрічі у наступних статтях!
Контактна інформація
Якщо ви хочете стати нашим клієнтом або партнером ви можете зв’язатися з нами через електронну пошту: support@manimama.eu.
Чи надіслати повідомлення в Telegram: @manimama_sales.
Запрошуємо на наш сайт: https://manimama.eu/.
Також доєднуйтесь до нашого Telegram-каналу: Manimama Legal Channel.
Manimama Law Firm надає можливість компаніям, що працюють як провайдери віртуальних гаманців та бірж, вийти на ринки на законних підставах. Ми готові запропонувати відповідну підтримку в отриманні ліцензії з меншими установчими та операційними витратами. Ми пропонуємо запуск KYC/AML, підтримку в оцінці ризиків, юридичні послуги, юридичні висновки, консультації щодо загальних положень про захист даних, контракти та всі необхідні юридичні та бізнес-інструменти для початку діяльності провайдера послуг з обміну віртуальних активів.
Зміст цієї статті має на меті надати загальне уявлення про предмет, а не розглядатися як юридична консультація.
