Токенізація часу найманих працівників як новітній аспект використання технології блокчейн: особливості та недоліки

light

Останніми роками такі сфери як управління нерухомістю, розпорядження природними ресурсами, транспортними засобами, предметами розкоші та колекціонування, порядок управління всередині компаній та інших екосистем зазнали значних змін внаслідок впливу новітніх технологій останніх десятиріч.

Явище блокчейну і токенізації внесли суттєві корективи у вдосконалення вищенаведених аспектів людського життя та існування бізнесу, забезпечуючи підвищену безпеку й прозорість у регулюванні, функціонування принципу децентралізації.


Більше того, розроблені не одиничними компаніями, порядки та схеми переведення активів у площину децентралізованого реєстру вже є усталеними практиками комунікації між суб’єктами господарювання, а також ефективними засобами залучення інвестицій. 

До прикладу, завдяки токенізації нерухомості шляхом трансформації прав власності на останню у цифрові токени є реальним стати інвестором з власним капіталом у 100 доларів, при цьому є абсолютно неважливим місце проживання людини. В свою чергу, бізнес може застосувати для своїх проектів залучення коштів шляхом краудфандингу (від великої кількості суб’єктів через онлайн-платформи). 

Цікавими, на наш погляд, є дискусії навколо питання майбутнього використання такої технології для токенізації часу, що безсумнівно є найціннішим та невідновлювальним ресурсом для кожного. Враховуючи всесвітньо відомий вислів “Час – гроші”, дійсно спадає на думку актуальність такого інноваційного перетворення. Але одночасно з цим виникає безліч питань реалізації подібного реформування процесів найму та співпраці: яке нормативне регулювання використовувати або створювати? чи буде це відповідати базовим правовим принципам поваги до прав та свобод людини?

Як це працює?

На даний момент неможливо чітко описати функціонування токенів часу просто через те, що не існує жодного реалізованого проекту. Але технологія може виглядати наступним чином:

  1. Виконавець роботи реєструється на платформі та надає необхідну інформацію, наприклад, проходить процедуру ідентифікації та обґрунтовує наявність заявлених навичок та умінь доказами;
  2. Виставляється ціна у токенах за годину його роботи;
  3. Клієнт купує кількість токенів, що є доцільною для виконання його замовлення;
  4. Гарантія того, що завдання буде зроблено, а виконавець отримає кошти – смарт-контракт та запис такого обміну у блокчейні.

Така структура нагадує давно відомі фріланс-платформи, але можна назвати ряд переваг: 

  • ліквідація бюрократії фріланс-платформ, що з’їдають частину винагороди виконавця; 
  • наявність безперечно достовірної історії проектів та підтвердження того, що замовник точно отримає якісно виконану роботу; 
  • можливість перепродавати невикористані токени у випадках, коли потреба в них вже відсутня; 
  • так званий краудфандинг молодими спеціалістами, що можуть монетизувати свій майбутній час вже зараз, отримуючи фінансування на продовження навчання, проходження курсів тощо; 
  • інвестування у порівнянно дешеві монети починаючих спеціалістів, їх зберігання та подальша торгівля у майбутньому, коли їх ціна значно зросте.

В той же час виникає багато питань для роздумів

  • Монети. Чи є більш доцільним розвивати власний бренд, тобто створювати іменні токени, або платформа самостійно вирішить цей аспект і буде впроваджувати єдину валюту для всіх сфер та рівнів експертності. Остання ідея може значно спростити життя клієнтам та проблематику рівноцінного обміну.
  • Встановлення ціни. Як саме буде визначатися цінність часу особи, які критерії такого вимірювання, або є більш логічним дозволити виконавцю самостійно обирати вартість тої чи іншої роботи. Також є неясним момент щодо переведення/обміну токенів різних спеціалістів. Наприклад, якщо підприємець бажає обміняти наявні у нього токени на 10 годин роботи дизайнера на токени, що дорівнюють 5 годинам зайнятості програміста. Цей спір можна залишити на розсуд сторонам обміну або є кращим варіант врегулювання його в межах платформи, запровадивши механізми оцінювання рівності таких транзакцій.
  • Смарт-контракти. Як відомо, умови, що містяться в смарт-контрактах, не піддаються змінам та зашифровані у коді. Уявімо, що виконавець здав роботу і отримав за неї кошти. Що робити у випадку, коли клієнт не задоволений результатом або хоче внести правки, а токенів на час спеціаліста у нього більше немає? 
  • Ризик смерті, зникнення виконавця. Існує пропозиція, щоб спеціалісти страхували власне життя і в разі їх смерті власники токенів мали змогу компенсувати наявні токени часу. Але що робити, якщо особа просто зникне безвісти. Відповідно до законодавства України особа може бути визнана померлою за заявою заінтересованої сторони, але термін коли така заява може бути подана коливається від 1 місяця ( наприклад, у разі надзвичайних ситуацій) до 3 років, також її можна подати відповідно до Цивільного Процесуального Кодексу України до суду за місцем проживання заявника або за останнім відомим місцем проживання (перебування) фізичної особи, місцеперебування якої невідоме, або за місцезнаходженням її майна, додатково законодавством встановлені вимоги до змісту таких заяв. З цього стає зрозумілим проблематичність такої операції, особливо якщо заінтересована сторона знаходиться в іншій країні або навіть на іншому континенті.  
  • Вплив такої системи на психологічну складову. Суперечливою є проблематика життєздатності цієї системи в контексті відображення таких трудових відносин на моральний стан працівника. Можна змоделювати таку ситуацію, що молодий спеціаліст задля продовження власного розвитку монетизував майбутні робочі години (умовних 5 років роботи). З однієї точки зору, це впевненість у наявності роботи та додаткова дисципліна для покращення своїх професійних навичок через відчуття відповідальності перед інвесторами. Але, з іншої сторони, це тиск через великий обсяг зобов’язань (на кшталт кредиту), неможливість зміни сфери діяльності, відчуття відсутності контролю над своїм часом та втрати автономності й свободи. 

Не менш важливим є зміна наявного або створення нового законодавства. Очевидним є, що класичні трудові кодекси не здатні контролювати найм працівників за такою специфічною схемою. Більше того, на законодавців чекає виклик розбудови нормативних норм не тільки для безпосередніх сторін (замовників і виконавців), а й для онлайн-платформ, які будуть пропонувати такі послуги. 

Нам, як компанії, у якої однією зі сфер діяльності є юридичний супровід токенізації активів, надзвичайно цікаво спостерігати над розвитком такої ідеї. Враховуючи, вищеперелічені проблемні точки токенізованого часу, може скластися враження безперспективності цього задуму. 

У свою чергу, ми віримо, що актуальність цієї теми переважає, але за умови чіткого розуміння функціонування такого проекту. Окрім врегулювання технічних аспектів (монети, встановлення ціни, смарт-контракти), правильно буде запровадити ліміти на продаж часу, щоб уникнути, по-перше, морального виснаження виконавців, а, по-друге, неможливості компенсувати збитки клієнтам у випадку форс-мажорних ситуацій. 

Попередня юридична модель токенізації часу

Задля коректного врегулювання відносин між сторонами, тобто емітентом токенів (або виконавцем замовлення) та клієнтом, доцільно створити договір, орієнтовно умовами якого можуть бути:

  • Визначення сторін договору;
  • Предмет договору ー токенізовані робочі години виконавця;
  • Ціна договору ー 1 або більше токенів, що мають визначену вартість та дорівнюють певній кількості робочих годин;
  • Технічні відомості про токен, наприклад, працює на блокчейні на платформі Ethereum;
  • Правила використання токенів, до прикладу, право скористатися токеном доступно не раніше ніж через 2 тижні після його купівлі, або умова, що його обмін можливий лише на визначений виконавцем перелік послуг;
  • Права сторін: право покупця перепродавати/обмінювати токен, право робітника не виконувати роботу, що не відповідає опублікованому ним переліку послуг, тощо;
  • Обов’язки сторін: виконати замовлення робітником та інформувати про графік роботи, оплатити таке замовлення з боку клієнта або обов’язок використати токени у рамках запропонованих послуг;
  • Наслідки порушення договору. Наприклад, при неможливості виконання замовлення клієнт отримує компенсацію токена, запровадження штрафних санкцій, тощо;
  • Форс-мажорні обставини: можливість перенести дедлайн виконання без сплати штрафу, страхування робітником власного життя;
  • Припинення договору: договір припиняється після використання замовником токенів;
  • Вирішення спорів: шляхом звернення до правил онлайн-платформи з подальшою можливістю передати спір до суду узгодженої юрисдикції.

Для завершення

Ми є юридичною фірмою, що має значний досвід у сфері токенізації будь-яких активів та можемо запропонувати спектр юридичних послуг, які допоможуть Вам реалізувати власний проект токенізації, дотримуючись існуючих нормативних правил. Крім цього допоможемо обрати юрисдикцію для фінансово оптимального ведення бізнесу, проконсультуємо з питань структури компанії та впровадження маркетингових стратегій. 

Ми вдячні вам за увагу та запрошуємо до подальшого спілкування. Наша місія — допомагати вам реалізовувати найамбітніші проекти. Наша команда завжди готова супроводжувати вас на кожному кроці шляху до успіху.

Будьте з нами та до зустрічі у наступних статтях!

Контактна інформація

Якщо ви хочете стати нашим клієнтом або партнером ви можете зв’язатися з нами через електронну пошту: support@manimama.eu.

Чи надіслати повідомлення в Telegram: @ManimamaBot.

Запрошуємо на наш сайт: https://manimama.eu/.

Також доєднуйтесь до нашого Telegram-каналу: Manimama Legal Channel

Теги

Chat

Готові почати працювати з нами? Заповніть форму.

Ми - команда, яка зберігає високий рівень добросовісності та підхід “клієнт понад усе”, застосовуючи наші навички та знання.

Реєстрація компаній

Реєстрація компаній

Криптоліцензії

Послуги токенізації

MiCA

Ми працюємо,
щоб ви працювали