Думки та враження наших працівників

Кожен працівник — це унікальна частинка великого механізму, де всі взаємодіють як єдине ціле. І саме завдяки такій злагодженій роботі компанія не просто зростає, а процвітає. Напередодні дня народження компанії ми провели опитування серед наших нових працівників — молодших юристів, які цього літа прийшли на стажування, юриста з великим досвідом роботи у компанії, та нашого талановитого HR, відповідального за підбір нових кадрів і їх успішну адаптацію. Ми запитали у наших колег: 

• Що для них означає працювати в нашій компанії?
• Які цінності допомагають їм бути ефективними?
• Як спільна праця надихає їх на нові звершення? 

Відповіді вас здивують і, можливо, надихнуть.

Запитання 1: Що вас спонукало до приєднання до Manimama?

• “Коли я побачила вакансію на стажування, мене насамперед зацікавила сфера, в якій працює компанія. На мою думку, вона є дуже актуальною та перспективною, і я з кожним днем більше переконуюся в правильності цього вибору. Після співбесіди та виконання тестового завдання я стала ще більш зацікавлена в юридичній роботі, яка ведеться в цій сфері, і захотіла дізнатися, які знання і навички потрібні для успішної діяльності та розвитку в цьому напрямку”, – Олеся Жук, молодший юрист.
• “Узагалі, моє приєднання до команди сталося доволі спонтанно, і я до останнього не сприймав його як щось серйозне чи реальне. Проте все вийшло навпаки, і я дуже радий цьому. Причинами, які спонукали мене розглянути цю вакансію, стали велика кількість юрисдикцій для роботи, надзвичайно зручний режим праці, перспективна сфера діяльності, молода команда та можливість повністю вийти з зони комфорту”, – Тарас Каляндрук, молодший юрист.
• “Ще під час співбесіди я відчула, що хочу приєднатися до цієї компанії. Атмосфера, яка панувала на співбесіді, створила враження, що я вже давно є частиною команди. Це відчуття комфорту та взаєморозуміння залишило яскраве враження і допомогло мені прийняти рішення про приєднання”, – Оксана Шамота, HR – менеджер.
• “Я приєдналася до команди Manimama за рекомендацією знайомого, який розповів мені про компанію і її високу репутацію. Мене зацікавила можливість працювати в фірмі, що спеціалізується на юридичних питаннях у сфері криптовалют, хоча раніше я навіть не припускала, що буду мати справу з цією темою. Крім того, робота в Manimama відкриває можливість взаємодії з міжнародними клієнтами, що є для мене великою перспективою”, – Євгенія Уколова, Bizdev-Юрист.

Запитання 2: Що робить вашу роботу в нашій компанії особливою з точки зору командної взаємодії?

• “Перш за все, кожен член команди завжди відкритий до спілкування та готовий допомогти з будь-якими питаннями. Мені неодноразово доводилося звертатися до юристів, з якими раніше не мала можливості працювати, і кожен з них радо допоміг, детально пояснивши все, що мене цікавило. Це надзвичайно приємне відчуття — бути частиною команди, де всі працюють разом, а не залишаються самі по собі. Особливо вдячна колегам із мого відділу, які завжди на зв’язку і підтримують мене на кожному кроці, допомагають швидше адаптуватися і розвиватися як спеціаліст”, – Олеся Жук, молодший юрист.
• “У нашій команді кожен чітко розуміє, що робить і для чого. Тут завжди можна розраховувати на професійну підтримку, а також просто поспілкуватися з колегами в дружній атмосфері. Незалежно від твоїх знань, досвіду чи статусу, головне — це прагнення до розвитку. Кожен з нас постійно вдосконалюється, і це, в свою чергу, стимулює розвиток всієї команди, яка об’єднується для спільної роботи над новими завданнями та викликами”, – Тарас Каляндрук, молодший юрист.
• “Відкритість, чесність і прямолінійність як з боку керівництва, так і колег, а також можливість вільно висловлювати думки та пропонувати ідеї — це риси, що властиві лише прогресивним компаніям. Тут кожен прагне до зростання і професійного розвитку, і це об’єднує нас в єдину команду, яка разом досягає спільних бізнес-цілей”, – Оксана Шамота, HR – менеджер.
• “У Manimama панує атмосфера підтримки та відкритості, де кожен може вільно ділитися своїми ідеями та пропозиціями. Регулярні командні зустрічі й обговорення проєктів допомагають обмінюватися досвідом та знаннями, що підвищує ефективність нашої роботи. Відсутність жорсткої ієрархії дозволяє кожному відчувати, що його думка цінна і має вагу для загального успіху команди”, – Євгенія Уколова, Bizdev-Юрист.

Запитання 3: Які фактори надихають вас та підтримують ваш ентузіазм?

• “Можливо, це прозвучить несподівано, але найголовніше для мене — це команда. Коли ти опинишся серед приємних людей, які можуть тебе підтримати, просто не хочеться йти. Окремо варто відзначити поважне ставлення до кожного з боку нашого CEO Ганни Воєводіної: замість тиску чи пресингу від керівника ти відчуваєш підтримку. І, звісно, захопливі проекти, які надихають на обговорення та над якими хочеться працювати”, – Олеся Жук, молодший юрист.
• “Специфіка моєї роботи чудово поєднує мої дитячі захоплення з професійними інтересами. З самого дитинства я обожнюю географію та все, що з нею пов’язано, а моя освіта — юридична. Це гармонійне поєднання дозволяє мені постійно відкривати нові юрисдикції та досліджувати регулювання різних частин світу, що викликає у мене невичерпний ентузіазм і захоплення”, – Тарас Каляндрук, молодший юрист.
• “По-перше, це самостійність у прийнятті рішень, яка дозволяє мені відчувати відповідальність за свою роботу і бути впевненим у кожному кроці. По-друге, комфортна взаємодія з колегами створює приємну атмосферу для творчої діяльності та ефективної співпраці. І нарешті, особистий розвиток і зростання компанії є великим стимулом для мене — бачити, як разом з компанією ми досягаємо нових висот і реалізуємо амбіційні проєкти, надихає і мотивує до подальших досягнень”, – Оксана Шамота, HR – менеджер.
• “Мене надихає можливість постійного професійного зростання та участі у вирішенні цікавих і важливих завдань. Не менш вагомою є робота в команді, де кожен прагне досягти найкращих результатів, що створює мотивуючу атмосферу для роботи та розвитку. Успіхи наших клієнтів і їх задоволення від нашої роботи є потужним стимулом, який надихає мене на нові досягнення і підтримує мою мотивацію”, – Євгенія Уколова, Bizdev-Юрист.

Запитання 4: Які аспекти корпоративної культури ви найбільше цінуєте?

• “Я безумовно ціную поважне ставлення, яке панує між членами команди та керівництвом. Це стосується не лише робочого часу та чіткої постановки завдань, але й загального людського ставлення одне до одного. В Manimama мені дуже подобається, що компанія робить усе можливе, щоб підтримувати своїх працівників, зокрема, забезпечуючи гнучкість щодо відпусток, вихідних і лікарняних. Це створює атмосферу, в якій кожен відчуває себе важливим і цінним”, – Олеся Жук, молодший юрист.
• “У Manimama я ціную кілька ключових аспектів корпоративної культури. По-перше, це відкритість і чесність у колективі, що сприяє здоровій атмосфері взаємодії. По-друге, важливим є вміння знаходити спільну мову та прагнення до постійного саморозвитку. Можливість прямого контакту з керівництвом для кожного співробітника також є великим плюсом. І, звісно, найголовніше — це почуття гумору, яке робить роботу приємною і допомагає долати будь-які труднощі”, – Тарас Каляндрук, молодший юрист.
• “Я особливо ціную прозорість у всіх аспектах роботи. Тут не дотримуються стандартного підходу, а навпаки, використовують інноваційне мислення, яке ґрунтується на реальних фактах і дійсно підвищує ефективність нашої роботи. Це не просто абстрактні ідеї, а добре обґрунтовані рішення, які реально допомагають нам досягати кращих результатів. Важливо, що кожен аспект нашої роботи спрямований на постійне вдосконалення і прагнення до інновацій, що робить атмосферу в компанії ще більш динамічною та мотивуючою”, – Оксана Шамота, HR – менеджер.
• “Я найбільше ціную в членах команди Manimama їхню відкритість і чесність у спілкуванні. У нас відсутні ієрархічні бар’єри, що дозволяє кожному звернутися до колеги чи CEO з будь-яким питанням. Особливо важливо відзначити нашу орієнтованість на результат: кожен з нас несе відповідальність за свою частину роботи, але водночас ми всі працюємо разом над досягненням спільної мети. Ця злагодженість і спільне прагнення до успіху створюють сприятливу атмосферу для продуктивної роботи”, – Євгенія Уколова, Bizdev-Юрист.

Для завершення

Відгуки працівників  Manimama підкреслюють, що компанія створює середовище, де цінуються відкритість і чесність. Відсутність ієрархічних бар’єрів та можливість вільно спілкуватися з колегами і керівництвом сприяють формуванню згуртованої та ефективної команди. На фоні наближення до святкування дня народження компанії, ці фактори лише підтверджують, що Manimama залишається місцем, де кожен може реалізувати свої потенціал та разом з іншими досягати спільних успіхів.

Ми вдячні вам за увагу та запрошуємо до подальшого спілкування. Наша місія — допомагати вам реалізовувати найамбітніші проекти. Наша команда завжди готова підтримати вас на кожному кроці шляху до успіху.

Будьте з нами та до зустрічі у наступних статтях!